Social

L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES : 82/100

Nous promouvons l’égalité professionnelle avec des ratios équilibrés : 55% de femmes et 45% d’hommes parmi les salariés et 40% de femmes et 60% d’hommes parmi les cadres dirigeants.

Dans le cadre de l’Index 2025 de l’égalité professionnelle, ED-Trans a obtenu la note de 82/100. Ce résultat nous encourage à poursuivre et à renforcer nos actions en faveur de l’égalité professionnelle. Notre objectif est clair : réduire l’écart de rémunération à 2 % d’ici deux ans, en tenant compte d’une liste de critères objectifs tels que l’expérience et les compétences.

UNE DÉMARCHE DE GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Pour y parvenir, plusieurs actions concrètes sont déjà en cours :

 Des parcours professionnels ouverts à tous

Notre démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), nous permet d’anticiper les besoins en compétences de l’entreprise tout en accompagnant l’évolution de chaque collaborateur.

Concrètement, cela se traduit par la mise en place d’un référentiel de compétences, l’identification des axes de progression, et la proposition de parcours adaptés : formations, mobilité interne ou développement de nouvelles expertises. Chez ED-Trans, cette démarche est engagée pour préparer l’avenir et soutenir durablement les carrières de chacun.

Une politique de rémunération équitable

Nous nous engageons à poursuivre nos actions en faveur de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes afin de garantir une reconnaissance juste, à compétences et expériences égales.